成都高新区“金熊猫”计划激活人才“富矿” 人才总量超52.5万人

作者: 新华网

2019-01-09

成都高新区正积极构建“以人才需求为导向的人才发展生态圈”,不断释放人才潜能,为建设国家高质量发展示范区提供不竭动力。
1月8日,新华网从成都高新区获悉,自2018年4月实施“金熊猫”人才计划以来,高新区新柔性引进诺贝尔奖获得者1人,评选产生“金熊猫计划”人才170名,吸引新落户青年大学生超3万名。截至目前,成都高新区已聚集各类人才52.5万人,柔性引进诺贝尔奖获得者6人、院士19人,海外人才离岸创新创业基地总数已达30个。
成都高新区
2018年4月,成都高新区出台《实施“金熊猫”计划促进人才优先发展的若干政策》,推出系列人才政策“组合拳”,提出力争到2025年引进2万名高层次创新创业人才,打造全球人才活力区。近一年来,其效果得到凸显,“学院派”“海归派”“蓉归派”“创客派”等人才纷至沓来,以“金熊猫”的全新形象加入到成都高新区创新创业的热潮之中。
精准找到人才只是第一步,有吸引力的政策和环境才是让他们留下来的关键。成都高新区打造全方位人才服务,推出“金熊猫”一卡通服务制度,在落户、奖励发放、融资理财、子女入学、医疗保障、政务服务等方面,为“金熊猫”人才提供“绿色通道”,让各类人才“扎得下根”。
据了解,2018年,成都高新区围绕电子信息、天府国际生物城等产业功能区建设,新建5个人才工作站,每个工作站均配备1名工作人员,为人才创新创业提供一站式服务。同时,大力实施人才安居工程,2018年共开工12个项目、354万平方米的人才公寓建设。
为促进人才资源转化为创新动能,成都高新区紧扣产业发展需求,加强与麦子学院等知名培训机构合作,筹建金熊猫人才学院,打造AI人才、企业家人才、外语人才等一系列培训基地,加强本土人才培育,鼓励辖区企业向培训基地购买培训服务,每年给予每家企业最高50万元培训补贴。
种好“梧桐树”,引来“凤凰”栖。成都高新区党群工作部人才处相关负责人表示,将坚持实施人才优先发展战略,构建“基础人才—中高端人才—高端人才—顶尖领军人才”紧密衔接的人才链,形成人才链、创新链、产业链协同发展、同频共振的“三链融合”发展生态系统,加快建设国家高质量发展示范区和世界一流高科技园区。

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