外国人想在成都找工作?get这三种申请材料,就好办啦!

作者: Go Chengdu

2018-10-12

成都充沛的经济活力、高品质的宜居生活,以及让人垂涎的美食,正吸引着来自世界各地的外国人,而那些准备在成都找工作的外国人,该如何入手呢?
为此,小编采访了国际人才招聘平台(echinacareers.com)的创始人——来自荷兰、在成都创业成功的陈诺(Norbert Antosik),他对指导外国人在成都找工作有着丰富经验,而该平台就是专门帮助外国人在中国找工作的招聘网站,目前拥有超过十万国际人才数据储备和累计合作企业三千家,已帮助众多外国人在成都找到工作。
陈诺(左)和在中国找到工作的外国人
按照国家相关规定,外国人申请中国工作签证需要通过外国人来华工作管理服务系统(fwp.safea.gov.cn/)提交七种材料
1. 外国人来华工作许可申请表;
2. 工作资历证明;
3. 申请人体检证明;
4. 聘用合同、任职证明或派遣函;
5. 护照、签证或有效期内的居留许可;
6. 最高学位(学历)证书或相关批准文书、职业资格证明;
7. 无犯罪记录证明。
“我们经常碰到很多客户由于缺乏经验,盲目递交工作签证申请材料,造成申请被拒。这不仅耽误了公司的招聘计划,还影响了自己的行程安排,”陈诺说,工作资历证明、学历认证和无犯罪记录证明是最花时间和心思的。只要把这三种资料准备好,一切就简单多了。
工作资历证明
外国人申请中国签证时,中国公司需要有一个令人信服的理由来聘用外籍员工。这就要求外国人证明自己的能力和经验是稀缺的,这样才能在中国求职市场中成为不可或缺的人才。随之而来就产生了两个要求,即在中国申请工作时,外国人才需要具备两年的相关工作经验,或者其他专业权威的证书
例如,如果外国人在中国申请英语教学职位,并持有有效的TEFL / TESOL或CELTA证书(课程必须满足120小时及以上),那么他(她)就有资格获得中国工作签证;如果没有,就要证明自己毕业之后有两年的工作经验。
此外,这两年的工作经验还必须和打算从事的职位相关。例如,如果外国人在毕业后当过英语老师,两年后希望做市场经理,那么申请中国工作签证时,可能会遇到困难。陈诺透露,他在来成都之前,曾在荷兰IBM公司工作了两年以上,并与现在的工作有很大的联系,这是他顺利拿到中国工作签证的重要原因。
“由于每个地方出台的政策会有所不同,因此也有例外,最近我们就遇到了一些成功的案例,”例如,来自委内瑞拉的佛朗哥今年刚从成都电子科技大学毕业,便应聘进入了成都思迈信通科技有限公司,目前还是该公司的人工智能工程师。“当然,这主要是针对那些在某一方面表现特别出色的外籍人才,”陈诺补充道。
学历认证
外国人申请工作许可的学历一般要求本科及以上,而且必须是中国官方认可的大学,下面是陈诺总结的三种情况:
1. 最高学位(学历)证书在国外获得的,应经中国驻外使、领馆或由申请人获得学位(学历)所在国驻华使、领馆或我国学历认证机构认证。
2. 最高学位(学历)证书在港澳特别行政区和台湾地区获得的,应经中国学历认证机构认证或经所在地区公证机构公证。
3. 最高学位(学历)证书在中国境内获得的,仅需提供学历(学位)证书原件。
第二种和第三种学历的认证相对简便;这里具体讲解第一种情况的认证步骤:
第一步:需要候选人带着学历证书原件去发件当地的机构进行认证,而且必须要找专业的翻译机构翻译成中文的,翻译件也需要翻译机构的盖章。
第二步:当拿到本地机构的认证之后,候选人需带原件以及认证件去中国大使馆进行再一步认证。认证成功后,中国大使馆会给出批准的公章,证明对其学历的认可。
如果想了解每个国家哪些大学是中国政府认可的,可以去教育涉外监管信息网(www.jsj.edu.cn/n1/12018.shtml)查阅。
无犯罪记录认证
通常无犯罪记录需要本人去当地警察局或者背景调查机构申请。这个无犯罪记录证明在中国的有效期只有6个月
和学历认证一样,无犯罪记录证明也需要两步认证,首先要去当地的机构认证,然后再去中国大使馆认证,所需的时间根据国家或地区的不同会有较大差异。最短的一周内就能完成,最长也许会花费一个月的时间。
无犯罪记录证明的6个月有效期是按开出来的那一天来计算,而不是认证的日期。比如候选人的无犯罪记录证明是1月1日开出来的,完成认证是2月1日。那么这份文件的有效期是7月1日到期,而不是8月1日。
以下是其他常见问题:
1. 办理外国人工作签证中的哪些文件需要翻译成中文?
无犯罪记录证明和学历证书(经翻译公司翻译并盖章);
工作经验证明(聘用公司翻译加盖公章)。
2. 办理外国人工作签证需要外国人做体检吗?
需要,外国人需找到经中国检验检疫机构认可的境外卫生医疗机构做体格检查; 如果外国人所在地未能找到此类型机构,可向外专局提供健康承诺书,拿到工作签证入境后再在所在城市进行体格检查。
3. 聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)应注意哪些?
聘用合同或任职证明(包括跨国公司派遣函)包含来华工作时间、工作地点、工作内容、薪酬、职位、签字盖章页即可。一般单位申请工作许可业务时,均需提供聘用合同。

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