成都高新區“金熊貓”計劃激活人才“富礦” 人才總量超52.5萬人

作者: Go Chengdu

2019-01-09

成都高新區正積極構建“以人才需求為導向的人才發展生態圈”,不斷釋放人才潛能,為建設國家高質量發展示範區提供不竭動力。
1月8日,新華網從成都高新區獲悉,自2018年4月實施“金熊貓”人才計劃以來,高新區新柔性引進諾貝爾獎獲得者1人,評選產生“金熊貓計劃”人才170名,吸引新落戶青年大學生超3萬名。截至目前,成都高新區已聚集各類人才52.5萬人,柔性引進諾貝爾獎獲得者6人、院士19人,海外人才離岸創新創業基地總數已達30個。
成都高新區
2018年4月,成都高新區出台《實施“金熊貓”計劃促進人才優先發展的若干政策》,推出系列人才政策“組合拳”,提出力爭到2025年引進2萬名高層次創新創業人才,打造全球人才活力區。近一年來,其效果得到凸顯,“學院派”“海歸派”“蓉歸派”“創客派”等人才紛至沓來,以“金熊貓”的全新形象加入到成都高新區創新創業的熱潮之中。
精準找到人才只是第一步,有吸引力的政策和環境才是讓他們留下來的關鍵。成都高新區打造全方位人才服務,推出“金熊貓”一卡通服務制度,在落戶、獎勵發放、融資理財、子女入學、醫療保障、政務服務等方面,為“金熊貓”人才提供“綠色通道”,讓各類人才“扎得下根”。
據了解,2018年,成都高新區圍繞電子信息、天府國際生物城等產業功能區建設,新建5個人才工作站,每個工作站均配備1名工作人員,為人才創新創業提供一站式服務。同時,大力實施人才安居工程,2018年共開工12個項目、354萬平方米的人才公寓建設。
為促進人才資源轉化為創新動能,成都高新區緊扣產業發展需求,加強與麥子學院等知名培訓機構合作,籌建金熊貓人才學院,打造AI人才、企業家人才、外語人才等一系列培訓基地,加強本土人才培育,鼓勵轄區企業向培訓基地購買培訓服務,每年給予每家企業最高50萬元培訓補貼。
種好“梧桐樹”,引來“鳳凰”棲。成都高新區黨群工作部人才處相關負責人表示,將堅持實施人才優先發展戰略,構建“基礎人才—中高端人才—高端人才—頂尖領軍人才”緊密銜接的人才鏈,形成人才鏈、創新鏈、產業鏈協同發展、同頻共振的“三鏈融合”發展生態系統,加快建設國家高質量發展示範區和世界一流高科技園區。

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