成都啟動“城市獵頭”行動計劃

作者: Go Chengdu

2019-12-06

12月4日,成都市公布首批20個急需緊缺崗位,精準匹配產業發展需求。
12月4日,成都市政府新聞辦召開新聞發布會,正式發布《關於實施成都“城市獵頭”行動計劃的若干措施》(以下簡稱《若干措施》),並發布了首批20個成都市急需緊缺崗位。
首批20個急需緊缺崗位
精準匹配產業經濟需求
城市的競爭,歸根到底還是人才的競爭。《若干措施》中明確提出,要堅持需求導向,用好全球創新資源,精準引進急需緊缺人才。
四川社會科學院研究生院常務副院長、研究員柴劍峰參著的《四川人才發展報告(2019)》指出,近年來,成都在人才環境營造上不斷創新、不斷加強,人才環境競爭力趨勢向好。總體來看,僅次於北、上、廣、深4座超一線城市,與天津、武漢、南京、重慶、杭州、西安6座中心城市同處一個梯隊,並優於其他中心城市。
優於其他城市的重要因素,可聚焦於“精準”一詞。
人才 成都
記者了解到,《若干措施》根據成都“5+5+1”中的戰略性新興產業細分領域對人才的需求,精準綜合提出首批20個急需緊缺崗位,圍繞人才發展的全生命周期,量身定製求職就業、能力提升、綜合服務等方面的支持舉措,構建全鏈式保障,形成專業化、精細化的政策體系。
首批20個急需緊缺崗位包括算法工程師、嵌入式軟件開發工程師、信息安全工程技術人員、電路設計工程師等。“為了對急需緊缺崗位精準畫像,市人才辦會同專業經濟研究機構、人力資源服務機構、產業部門、重點企業等多類主體,綜合研判經濟發展大勢和人才需求趨勢,深耕重點產業細分領域,最終確定。”成都市人才辦相關負責人接受媒體採訪時表示,下一步,會將崗位精準定位到產業功能區及重點需求企業,面向海內外發布人才“招募令”,吸引廣大有識之士加盟。
《若干措施》還提出,將構建“線上+線下”資源聚合的首站式人才服務平台,向急需緊缺崗位人才提供落戶、安居、政策匹配、金融扶持、項目申報、項目對接等信息服務。
以“蓉城關懷”禮賢才志士
折射出城市對人才的渴求
在天府軟件園裡工作的楊娜是一名“蓉漂”,一年前來成都求職時,她在人才驛站中度過了一周時光,並交到了一群“死黨”,“細微之處見情懷,小事折射出的是成都對人才的渴求。”楊娜放棄了杭州一家互聯網企業的offer最終選擇了成都。
營造引才聚才留才的綜合優勢,涵養有溫度、有情懷的城市人才發展生態,成都以“蓉城關懷”禮賢才志士。
為了充分體現城市對人才的禮遇,成都結合打造“蓉漂+”系列衍生產品,創新提出為外地來蓉應聘急需緊缺崗位的人才定製專屬“禮包”,提供地鐵公交、文化旅遊、移動通訊等增值服務,提升人才的獲得感。來蓉人才憑面試通知等有關資料,通過官方微信公眾號“蓉城人才綜合服務平台”線上申請,便可前往“成都人才綜合服務中心”領取。此外,符合條件的青年人才在應聘期間優先享受青年人才驛站免費入住服務,為其來蓉求職提供優質保障。
此次發布的《若干措施》,更是將細節進行了提檔升級。聚焦人才食、住、行等全方位生活需求,實施人才服務供給側改革。高質量實施人才安居工程,面向符合條件的急需緊缺崗位人才,分類供給人才公寓、產業園區配套住房等安居服務。
成都還探索打造三大“蓉漂+”新產品:以產業功能區人才工作站為載體,試點打造集休閑、交流、培訓、孵化等為一體的“蓉漂咖啡館”;在功能區人才密集區域設立“蓉漂伙食團”,為人才提供專業優質的供餐服務;在產業功能區開通“蓉漂巴士”,為人才提供功能區至地鐵、公交等交通樞紐的通勤服務。在推進人文化、智慧化、便利化公共服務設施建設的同時,推動“蓉漂”品牌效應疊加釋放。
尤其值得注意的是,《若干措施》突出“借智研發、柔性引才”,創新提出支持建立研發飛地,鼓勵在蓉註冊企業在海內外產業能級較高、高端人才富集的城市(地區)設立分支機構或研發中心,突破人才身份、戶籍、人事關係、工作地域及時間等限制,充分利用當地優勢人力資源,實現科研成果轉化。
同時,着眼激勵“飛地”研發人才,未來將優化“蓉漂計劃”評選標準,對通過研發飛地柔性引進、並為成都發展作出較大貢獻的急需緊缺崗位人才,可突破在蓉時間限制,納入“蓉漂計劃”申報範圍,入選者可享受最高300萬元的資金資助。
人才 成都
是城市高質量發展的強烈意願
從法國波城大學畢業,在《人民日報》海外版歐洲記者站工作一年後,吳忱最終選擇到成都國際鐵路港臨港服務業功能區工作,在她看來,成都的城市引力很強。
2017年7月,成都出台了歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的“成都人才新政12條”,提出了“先落戶後就業”、實施人才安居工程、發放蓉城人才綠卡等12條具體措施,政策出台後迅速在中國掀起了“引爆”效應。時隔兩年之餘,成都圍繞城市戰略和用人單位發展需要,拓寬國際視野、堅持市場意識、突出專業精神,在中國率先提出以城市之名招募海內外專業人才,傳遞成都尊才愛才的城市態度,提升城市吸引力和影響力,讓更多青年學子和求職者慕名而來。
國以才立,業以才興。作為經濟社會發展的主動力,人才在國家競爭和區域競爭中的決定性作用越來越明顯。以城市之名引進人才,需要秉承人文情懷,設身處地為人才創造良好環境,讓來蓉人才感受到“蓉城關懷”,是成都禮賢才志士的“初心”,更是成都高質量發展的強烈意願。
讓人才與城市共成長,成都着眼於城市長遠發展需要和人才自我迭代需求,《若干措施》提出採取“政府主導+市場運作+業界共治”方式,在中國副省級城市中建立首個致力於人力資源深度開發的“成都蓉漂人才發展學院”,培育儲備一批專業化複合型人才隊伍。
成都蓉漂人才發展學院借鑒“平台經濟”的商業模式,充分整合市場化培訓資源,聯合知名辦學合作機構,鏈接海外高層次人才創新創業基地等國家級載體,打造新型人力資源協同平台,促進人才多維賦能、跨界交流、融合創新。按照“一院多區”辦學布局,學院已建成高新分院和公園城市人才發展分院,首批簽約了得到大學、混沌大學等13家合作辦學機構,已為上萬人次開展了能力提升類課程。

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